米尔萨普斯学院的政策是遵守1972年教育修正案的第九条, 在学院的教育计划和活动中禁止基于性别的歧视(包括性骚扰和性暴力). 第九条还禁止对声称性别歧视的人进行报复. 米尔萨普斯指定了第九条协调员来解决投诉和处理基于性别的歧视和性行为不端的问题.  本学院备有其他有关不当性行为的资源.  除了, 有关第九条的问题也可以提交给教育部民权办公室.

所有描述与这些政策不一致的行为的报告将得到迅速和彻底的回应. 对违反这些政策的投诉将谨慎处理, 事实只提供给那些需要知道调查和解决问题的人.

学院禁止报复任何人注册投诉根据这些政策, 协助他人投诉的, 或者根据政策参与调查.  任何人遇到任何他或她认为是报复性行为的行为，都应该立即向“第九条成员”所列的个人之一报告.”

如果投诉歧视, 骚扰, 或者性骚扰被发现有大量证据支持, 随后将采取适当的纠正措施, 直至并包括将违规者开除出学院, 符合学院程序. 学院也可以处理其他不当行为, 如果证实, 即使没有发现违反第九条的情况.

学院社区的所有成员都有责任创造一个工作, 没有歧视和骚扰的学习和生活环境, 包括性骚扰. 您可以联系“第九条团队成员”下列出的个人之一,，如有下列情况之一:

1. 您认为您受到了可能违反这些政策的行为或评论的影响;
2. You believe you have been retaliated against in violation of these policies; or
3. 你是主管, 管理, 或教师职位，被告知或目睹了你认为可能违反这些政策的行为.

学院的歧视政策, 骚扰, 性骚扰也适用于供应商的行为, 承建商及第三方. 如果学院社区的一名成员认为他或她受到了供应商的行为, 违反这些政策的承包商或第三方, 社区成员应联系“第九条团队成员”下列出的个人之一.“学院将作出适当回应, 鉴于其与供应商关系的性质, 承建商或第三方.

米尔萨普斯学院致力于维护学术自由和共同治理的原则, 言论自由, 本政策所确定的歧视和骚扰既不是受法律保护的言论，也不是学术自由的适当行使.

联系标题IX团队成员或 提交在线投诉.

不要责怪自己.
不要延迟报告问题.
考虑保留一个书面的、有日期的事件记录.

联系第九条团队成员.

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报告歧视或不当性行为的个人应由第九条团队成员告知解决可能违反禁止歧视或不当性行为政策的选择, 其中包括非正式争议解决和/或正式调查程序.

在很多情况下, 咨询, 建议, 或非正式讨论可能有助于解决对第九条所禁止的歧视指控的关切. 希望以非正式方式解决其关切的投诉人应提请第九条小组成员注意.

在努力解决这个问题, 第九条小组成员通常会与投诉人面谈, 适当的, 其他可能知道投诉事实的人. 在任何时候, 包括在非正式过程进行中或之后, 投诉人可以选择结束非正式程序，转而提出正式投诉.

尽管米尔萨普斯欢迎在适当的时候以非正式的方式解决投诉, 它不会在投诉人和被指控的犯罪者之间进行调解，也不会使用任何其他非正式解决机制来解决有关未经双方同意的性接触或未经双方同意的性渗透的投诉.

正在考虑提出正式投诉的投诉人可随时与第九条协调员会面, 谁将讨论此事并描述正式的投诉程序. 或者，投诉人可以选择向第九条小组成员提交书面投诉.

调查将在第九条小组成员收到投诉后尽快开始, 一般一周内.  调查将尽快进行，通常在60天内完成, 虽然这可能会根据证人的可用性而有所不同, 调查的范围, 或者不可预见的情况.

在调查期间, 投诉人(提出投诉的人)将有机会描述他或她的指控，并提出支持证人或其他证据.  被投诉人(被投诉者)将有机会对每一项指控作出回应，并提出支持证人或其他证据.  调查人员将审查提交的证据，并会见投诉人指认的其他证人, 被申请人, 或者第三方, 由调查人员决定.  在整个调查过程中，所有参与调查的各方都应予以合作，并提供真实的信息.

任何调查参与者如果对调查人员的行为有投诉或认为调查人员有利益冲突，应联系“第九条协调员”中列出的个人之一，他们没有参与对投诉人报告的调查，并应采取适当的行动，以迅速和公平的方式解决问题.

在调查过程中, 投诉人和被投诉人都可以要求学院社区的非律师支持人员陪同.  支持人员必须是米尔萨普斯社区的成员(教职员工), 工作人员, 或学生), 不能是家庭成员, 也不能成为本案的潜在证人, 同一件或与之有关之其他投诉人、被投诉人.  因为调查是学院的内部程序, 在调查过程中，当事人会见时，不得有律师陪同.  支持人员不代表投诉人或被投诉人担任辩护人, 他或她必须同意对调查过程保密.  证人和其他参与调查的人无权由支助人员陪同面谈.

米尔萨普斯歧视和骚扰政策的目的是为学院社区提供一个积极的工作和教育环境，没有歧视和骚扰.  歧视或骚扰投诉将以符合这一目标的方式进行调查.  所有参与调查的人士均须对投诉及调查保密.

Millsaps不能保证在处理歧视和骚扰投诉时完全保密.  米尔斯普斯尽一切合理的努力来处理询问, 投诉, 并以保护各方隐私的方式进行相关诉讼.  每一种情况都尽可能谨慎地进行审查, 为了调查和解决问题，信息只分享给那些需要知道的人.

在某些情况下, 学院可能能够解决歧视或骚扰问题，并停止有问题的行为，而无需向被指控的被调查者透露投诉者和/或参与调查的个人的身份.  然而, 这并不是在每件事上都能做到的, 鉴于情况可能需要披露投诉人的身份，以便全面调查此事和/或使投诉人能够对针对他或她的指控作出充分回应.

在整个诉讼过程中, Millsaps将对被指控的受害者和/或遭受歧视或骚扰的记者的感受和情况非常敏感.  不过, 学院非常有兴趣处理提请其注意的所有有关歧视或骚扰的指控.  在这种情况下，Millsaps保留采取适当行动的权利, 即使在投诉人不愿进行诉讼的情况下.

Millsaps禁止对任何询问是否违反Millsaps政策的人进行报复, 根据其政策登记投诉, 协助他人投诉的, 或者根据其政策参与调查.  报复是一种严重的违法行为，可以使违法者受到制裁, 无论调查结果是否表明歧视或骚扰投诉有价值.  任何人遇到任何他或她认为是报复性行为的行为，都应该立即向“第九条团队成员”中列出的个人之一报告.”

在调查结束时, 调查人员将决定证据是否成立, 通过证据的优势(例如.e., 很有可能), 发生了违反歧视和骚扰政策的行为.  调查人员将向相应的学院办公室提供他或她的结论和任何建议的行动.  为员工, 合适的办公室是人力资源办公室，并与被调查者的经理合作。.  对于学生来说，合适的办公室是学生处.  对于教师来说，合适的办公室是负责学术事务的高级副校长 & 学院院长.  有关的办公室将审查这些建议, 酌情与人力资源厅协商, 就投诉的解决作出决定，包括对违反第九条的指控, 潜在的, 对其他不当行为的指控，以及将采取的纠正措施.  调查结束后，投诉人及被投诉人会获书面通知调查结果.

当发现违反歧视及骚扰政策时, 学院的回应基于几个因素, 包括行为的严重程度, 还有一个防止问题再次发生的目标.  除了, 学院可能会建议采取措施，解决该行为对投诉人和其他人的影响.  违反该政策者将根据学院的相关政策和/或程序以及员工手册中规定的其他要求受到纪律处分, 教师手册, 或学生手册.

被投诉人及投诉人可要求对审裁官所作的决定提出上诉.  不同意调查结果或纠正措施则不在此列, 本身, 对决定或制裁可提出上诉的三个理由是:

1. 当事人认为发生了程序错误, 当事人认为可能改变或者影响决定结果的;
2. 当事人有实质性的新证据，在听证时调查员或当事人没有这些证据，并且可能改变决定的结果;
3. 民主党认为，考虑到案件的细节，制裁的严重性是不合适的.

上诉的请求, 包括请求所依据的理由, 应在结果信函的日期起计五(5)个工作日内以书面形式提交给适当的上诉主任(如结果信函所述).

决定将在合理期限内作出, 一般不超过收到上诉后的九十(90)天.

请通过此表格提交任何报告或投诉.

如果您有问题，请致电或发电子邮件给Millsaps的第九条团队成员之一，以建立初步的非正式会议, 或者投诉, 涉及性别歧视, 性骚扰, 或者性暴力. 这些成员将解释Millsaps的政策以及您在该政策下可以选择的选项.

请注意: 第九条小组成员将考虑任何保密要求, 第九条团队成员必须采取符合第九条要求的适当措施.

姓名|代词|电子邮件

妮可·卡特|协调员|她/她/她的| cartenm@goghumarket.com \

梅根·詹姆斯|她/她/她的 梅根.james@goghumarket.com
Dr. Jennifer Lewton-Yates |她/她/她的 yatesjl@goghumarket.com
瑞安·厄普肖|他/他/他的| 瑞安.upshaw@goghumarket.com
杰米·费希尔|她/她/她的| 杰米.Fisher@goghumarket.com

瑞安·科尔文|他/他/他的| colvird@goghumarket.com
梅琳达·巴罗|她/她/她的| barroma@goghumarket.com

米尔萨普斯学院为调查人员提供定期培训, 退休审核人员, 第九条协调员, 以及其他参与解决不当性行为问题的人员. 下面是学院培训材料的复印件.

Millsaps TIX Training

创伤知情法